Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą objętą ochroną, która przestawiła orzeczenie stwierdzające brak zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy?

Pracownik złożył na mocy art. 186⁷ k.p. wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jednocześnie wykonując przed powrotem do pracy kontrolne badania lekarskie dostarczył orzeczenie lekarskie, stwierdzające niezdolność do pracy na danym stanowisku.

Jak powinien postąpić pracodawca, jeżeli nie ma możliwości zaoferowania innego stanowiska pracy?

Czy pracodawca może wypowiedzieć taką umowę o pracę?

Jak należy postąpić, jeżeli pracownik jest objęty ochroną z art. 186⁸§ 1 pkt 2 k.p.?

Jeżeli tak, to czy okres nieświadczenia pracy w okresie wypowiedzenia po wykorzystaniu urlopu należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?