Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą będącą w ciąży?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia przyniosła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.

Czy takie wypowiedzenie należy cofnąć?

Czy istniej wzór dokumentu, który należy sporządzić?

Jakie podjąć działania aby rozwiązać umowę o pracę i jakie sporządzić dokumenty aby były zgodne z prawem?