Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu, który dostarczył zaświadczenie o utracie zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Pracownik szczególnie chroniony z uwagi na członkostwo w związku zawodowym (a dodatkowo, wkrótce wchodzący pod ochronę przedemerytalną) dostarczył zaświadczenie o utracie zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie ma możliwości zaproponowania mu innej pracy.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę? Jeśli tak, to przy zachowaniu jakich procedur (zapytanie do związków, termin, zgoda itp.)?

Czy w przypadku rozwiązania z przyczyn niedotyczących pracownika (utrata zdolności), należy wypłacić odprawę "ekonomiczną"?

Czy pracownik będzie miał prawo do świadczeń przedemerytalnych?