Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 k.p., jezeli pracownik nie pobierał świadczenia rehabilitacyjnego?

Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę zgodnie z art. 53 § 1 k.p. z pracownikiem, u którego według orzeczenia lekarza orzecznika ZUS w dniu 11 czerwca 2008 r. minął 1 okres zasiłkowy (182 dni), w dniu 16 grudnia 2008 r. minął 2 okres zasiłkowy (182 dni), a pracownik obecnie dalej przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Nie złożył wniosku o rentę ani o zasiłek rehabilitacyjny. Z przekazów ustnych wynika, że jest to kolejny okres zasiłkowy (182 dni).