Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po zakończeniu urlopu wychowawczego w trybie art. 53 k.p.?

Kobieta zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Po trzecim miesiącu zachorowała i do czasu porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po porodzie skorzystała z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego (trzy lata). Pod koniec urlopu wychowawczego zaszła w drugą ciążę i ponownie zachorowała. W chwili obecnej choruje i należy przyjąć, że taki stan utrzyma się aż do porodu, tj. już po zakończeniu urlopu wychowawczego.

Czy pracodawca po zakończeniu urlopu wychowawczego będzie miał prawo rozwiązać z pracownicą umowę o pracę po zakończeniu urlopu wychowawczego (art. 53 kodeksu pracy)?