Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p. z pracownikiem, który po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie?

Pracownik wykorzystał 182 dni chorobowego, 3 m-ce zasiłku rehabilitacyjnego. Następnie zgłosił się na badania lekarskie po czym wziął jeden dzień urlopu na żądanie. Od następnego dnia przedłożył kolejne zwolnienie lekarskie. W związku z tym, iż nie było przerwy 60 dni złożyliśmy wniosek do ZUS o ustalenie nowego okresu zasiłkowego.

Czy jeżeli ZUS nie otworzy nowego okresu zasiłkowego, to możemy zwolnić pracownika na podstawie art. 53 k.p. i z jakim dniem? Czy musimy czekać na decyzję o zasiłku rehabilitacyjnym i wtedy zwolnić pracownika na podstawie art. 53 k.p.?