Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p., jeśli pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym krócej niż 3 miesiące?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 listopada 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik obsługi w przedszkolu publicznym wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Od 06.09.2023 r do 05.11.2023 przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca po nieobecności kieruje pracownika na badania kontrolne.
Czy w przypadku otrzymania orzeczenia lekarskiego o niedopuszczeniu do pracy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie art 53 k.p., mimo, ze zasiłek rehabilitacyjny trwał krócej niż 3 miesiące?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX