Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik Y ma umowę o pracę od 15 września 2015 r., od dnia 16 września 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, osoba ta leży w szpitalu ponieważ jest chora na gruźlicę. Pracownik Y poinformował pracodawcę, że zwolnienie lekarskie będzie do stycznia 2017 r. Umowa z tym pracownikiem została podpisana do 30 grudnia 2016 r.

Czy po tym czasie można rozwiązać umowę z upływem czasu na jakim została zawarta?

Pracownik X zatrudniony od 1 czerwca 2016 r., po przepracowaniu niecałych dwóch tygodni dostarczył zwolnienie lekarskie w dniu 13 czerwca 2016 r. Pracownik oświadczył, że do końca roku będzie na zwolnieniu ponieważ miał operację kolana.

Czy istnieje jakaś możliwość, aby daną osobę zwolnić?

Czy istnieje jakiś okres ochronny?