Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik nie może wykazać korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego po okresie pobierania zasiłku chorobowego?

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego i 2 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, a następnie powrócił do pracy. Przepracował 60 dni i ponownie przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 50 dni (po tym okresie będzie miał operację). ZUS wydał decyzję, że jest to ta sama choroba, więc pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek chorobowy za to zwolnienie (ze względu na przerwę 60 dni).

Jak należy traktować okresy choroby, gdyby pracodawca chciał rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w oparciu o art.53 § 1 pkt 1 lit. b k.p.?

Pracownik zamierza składać dokumenty o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, ale nie ma pewności czy go dostanie.

Kiedy pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?