Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, który podlega ochronie przedemerytalnej?
PYTANIE
Pracownik (umowa na czas nieokreślony) objęty jest ochroną przedemerytalną. Pracownik nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia przez trzy dni, nie ma z nim kontaktu, mimo próby podjętej przez bezpośredniego przełożonego. Przyczyna nieobecności nieusprawiedliwionej nie jest pracodawcy znana. Pracownicy są regularnie informowani o zasadach usprawiedliwiania nieobecności w pracy, jest to również ujęte w regulaminie pracy. Pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W ocenie pracodawcy doszło do porzucenia pracy, a nieobecność pracownika zagraża jego interesom (dezorganizacja pracy w firmie produkcyjnej) i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych a ochrona przedemerytalna jest z uwagi na powyższe wyłączona.
Jak prawidłowo pracodawca powinien sformułować uzasadnienie wypowiedzenia oraz w jakiej dacie najwcześniej może złożyć bezpiecznie takie oświadczenie?
Czy może wysłać je pocztą na adres zamieszkania pracownika i kiedy w takiej sytuacji dojdzie do rozwiązania stosunku pracy?
Jakie są skutki uzyskania następnie informacji o okolicznościach usprawiedliwiających nieobecność?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX