Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z niezdolnym do pracy pracownikiem?

Czy po otrzymaniu N-12F - orzeczenia lekarza orzecznika ZUS, stwierdzającego, że pracownik nie jest niezdolny do pracy oraz braku okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem (po uprzednim wyczerpaniu 182 dni), czy musi czekać na ostateczną decyzję ZUS o odmowie świadczenia rehabilitacyjnego?

Czy pracodawca musi kierować takiego pracownika do medycyny pracy przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Pracownik w dalszym ciągu przedkłada zwolnienia lekarskie. Drugi przypadek - pracownik nie przedkłada już zwolnień lekarskich.