Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. w przypadku niestawienia się pracownika do pracy?

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. Od dnia 5 października 2007 r. do dnia 4 kwietnia 2008 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Do dnia 10 kwietnia 2008 r. nie stawił się do pracy.

Czy mogę rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.?