Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli po upływie 182 dni nieobecności pracownik nadal jest niezdolny do pracy lecz nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, okres 182 skończył się 8 lutego 2016 r. Lekarz kieruje pracownika na rentę. Pracownik oświadczył, że ZUS odmówił przyznania świadczenia, pracownik będzie się odwoływał od decyzji ZUS. Z kolei lekarz leczący twierdzi, że nie będzie kierował pacjenta na świadczenie rehabilitacyjne ani nie wystawi zdolności do pracy, bo pracownik nie jest zdolny do podjęcia pracy. W dniu 9 lutego 2016 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od tego samego lekarza L4 od 9 do 29 lutego 2016 r. Pracodawca nie może wypłacić więcej niż za 182 dni, czyli jest to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna.

Co pracodawca może zrobić w tej sytuacji?

Czy można zwolnić takiego pracownika bez wypowiedzenia?

Jest to pracownik ze stażem pracy ponad 20-letnim.

Jak postąpić w takiej sytuacji?