Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy zwolnienie chorobowe zostało zakwestionowane?

Mamy pracownika zatrudnionego od 2.01.2014 r. na czas nieokreślony. Od lipca 2016 r. do dnia dzisiejszego przebywa na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich, zasiłkach chorobowych, przeplatana nieobecność urlopem wypoczynkowym. We wrześniu 2023 r. powinna stawić się w pracy, wysłaliśmy skierowanie na badania kontrolne i okresowe. Po czym pracownik, nie stawił się do pracy, a przesłał kolejne zwolnienie lekarskie po wykorzystaniu okresu zasiłkowego 182 dni. Nadmienię, że po 182 dniach, korzystała z opieki nad dzieckiem, urlopem wypoczynkowym i urlopem bezpłatnym (60 dni) by otworzyć nowy okres zasiłkowy. ZUS wezwał pracownice na kontrolę i orzekł, że jest zdolna do pracy. Pracownica nie stawiła się do pracy, a dalej wykorzystuje L4 - gdzie dzisiaj otrzymaliśmy informację, że nie ma podstaw do wypłaty zasiłku.

Jakie powody możemy podać i czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem?