Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, jeżeli pracownik przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem?

Pracownica od 1.08.2022 do 19.01.2023 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (80%), od 20.01.2023 do 30.04.2023 r. na zwolnieniu ciążowym (100%), od 1.05.2023 do 17.08.2023 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym, przekroczono 90 dni świadczenia, od 18.08.2023 do 18.08.2024 r. ma urlop macierzyński i rodzicielski.

Czy istnieje aktualnie możliwość zwolnić ją w trybie art. 53 k.p.?

Pracownica zatrudniona od 1.08.2021 r.