Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem pobierającym emeryturę, który ponownie został wybrany do zarządu organizacji związkowej?

Pracownik członek zarządu organizacji związkowej w 2011 r. przeszedł na emeryturę i zatrudnił się ponownie u tego samego pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin (6 godz./dobę). Przy wyborach związkowych po raz kolejny został wybrany do zarządu organizacji związkowej. Czy w chwili obecnej można z pracownikiem rozwiązać umowę z przyczyn niedotyczących pracownika (redukcja etatów w dziale) po przeprowadzeniu konsultacji ze związkami bez ich zgody? Czy będący na emeryturze i pracujący członek zarządu organizacji związkowej podlega szczególnej ochronie?