Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który wyczerpał okres zasiłkowy (182 dni)?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 września 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który wyczerpał okres zasiłkowy (182 dni)?
Pracodawca nie ma z nim kontaktu, nie wie czy stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Do firmy wpływają kolejne zwolnienia lekarskie.
Jaki powód należy podać, jaką wskazać podstawę prawną?
Co w sytuacji, kiedy pracodawca rozwiąże stosunek pracy i otrzyma informację o przyznaniu świadczenia wstecz?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX