Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeżeli jest on objęty ochroną przedemerytalną?

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 8 miesięcy. Świadczenie przyznane na 1 rok. Pracodawca zamierza wypowiedzieć warunki umowy zgodnie z art. 53 § 1b ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (pracownik zatrudniony w firmie od 2012 roku). Czy może nastąpić rozwiązanie umowy z uwagi na fakt, iż jego rok urodzenia to 1954 oraz wskazuje na zakaz wypowiedzenia umowy o pracę zgodnie z art. 39 k.p.?