Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który po wyczerpaniu okresu zasiłkowego ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik zatrudniony od stycznia 2011 r. na podstawie umowy o pracę przebywa na zwolnieniu lekarskim. W dniu 5 stycznia 2014 r. skończył się przysługujący mu okres zasiłkowy 182-dniowy. Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie dostarczył zwolnienie lekarskie do końca stycznia 2014 r.

Czy jego nieobecność należy traktować jako usprawiedliwioną czy nieusprawiedliwioną?

Czy można rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

Jak należy postąpić w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i uzyskaniem przez pracownika pozytywnej decyzji o świadczeniu rehabilitacyjnym?