Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownicą powracającą do pracy po urlopie wychowawczym?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Autor odpowiedzi: Grzegorczyk Maja
Odpowiedzi udzielono: 8 lutego 2023 r.

PYTANIE

Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy na okres 11.02.2022 do 10.01.2025 r. Kontaktowała się z pracodawcą i planuje zrezygnować z urlopu wychowawczego i wrócić wcześniej do pracy. Pracodawca nie ma możliwości ani środków, żeby dopuścić pracownicę do pracy albo zapewnić jej inne stanowisko pracy. Ma zatrudnione dwie inne osoby na podobnym stanowisku, co pracownica powracająca z urlopu wychowawczego. Pracodawca chciałby dogadać się polubownie z pracownicą i rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Niemniej jednak, pracownica oznajmia, że chce wrócić do pracy tylko po to, żeby przypomnieć sobie na czym polega praca, a nie chce porozumienia stron.

Czy w związku z tym, że pracodawca nie ma możliwości finansowych i możliwości wolnych miejsc pracy na zapewnienie stanowiska dla pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego nie było ok. 4 lat w pracy.

Czy pracodawca może wręczyć pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę pierwszego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego (przed dopuszczeniem jej do pracy) i od razu tego pierwszego dnia pracy po urlopie wychowawczym udzielić pracownicy zaległego i obecnego urlopu wypoczynkowego?

Czy może ją zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX