Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 53 k.p., jeśli pracownik stawił się w zakładzie?

Pracownik wyczerpał 182 dni zasiłku chorobowego w dniu 6.02.2020 r. Dostarczał kolejne zwolnienia lekarskie, które usprawiedliwiały jego nieobecność. Pracodawca wysłał również pracownikowi odpowiednio wcześnie dokumenty niezbędne do starania się o świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 10.03.2020 r. pracownik zgłosił się do zakładu pracy z informacją, że nie składał wniosku o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego oraz z oświadczeniem od lekarza o zakończeniu leczenia. Poprosił o skierowanie na badania do medycyny pracy w celu powrotu.

Czy pracodawca w takiej sytuacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę na podstawie art 53 k.p.?

Czy pracodawca powinien jednak wystawić skierowanie na badania i przyjąć pracownika do pracy, jeśli orzeczenie lekarskie będzie pozytywne?