Czy pracodawca może rozwiązać pracownikowi umowę o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik (kobieta) w lipcu kończyła 60 lat. W dniu 26 lutego 2015 r. nabywa prawa emerytalne. Przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym do dnia 12 lutego 2015 r. Ma 16 dni niewykorzystanego urlop za 2014 r. i będzie miała 5 dni za 2015 r.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę z dniem 13 lutego 2015 r.?

Czy wypłaci pracownikowi odprawę emerytalną?

Czy pracownik może wrócić do pracy w dniu 13 lutego 2015 r. z orzeczeniem lekarskim o zdolności do pracy i wziąć 4 dni urlopu na żądanie, a później wykorzystać dalszą część urlopu?

Czy zakład pracy może zmusić pracownika do odejścia na emeryturę z dniem nabycia praw emerytalnych?