Czy pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia stosunek pracy z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

Pracownik - umowa na czas nieokreślony, w okresie chronionym (4-letnim przedemerytalnym), od stycznia 2013 r. na chorobowym do lipca 2013 r. (182 dni), od lipca 2013 r. przyznane świadczenie rehabilitacyjne do grudnia 2013 r. (150 dni). Następnie odmowa przez ZUS. Pracownik w sporze z ZUS - na chwilę obecną pierwsza sprawa wygrana w sądzie przez pracownika w październiku 2014 r. - przyznane kolejne świadczenie na okres 3 miesięcy od grudnia 2013 r. – do połowy marca 2014 r. Od początku marca 2014 r. pracownik, do chwili obecnej, na ciągłych zwolnieniach lekarskich. Zwolnienia lekarskie od różnych lekarzy, różne choroby, operacje, różne kody, brak ciągłości kolejnych 182 dni. Od stycznia 2013 r. do chwili obecnej ciągłość zwolnień lekarskich (182 dni), świadczeń urlopowych (150 dni + 3 miesiące wyrok), i kolejnych zwolnień lekarskich do chwili obecnej - w tym okresie brak ciągłości zwolnień lekarskich tylko trzy kolejne dni we wrześniu 2014 r. (piątek, sobota, niedziela).

Czy pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., a jeśli nie, to jakie warunki powinny być jeszcze spełnione?