Czy pracodawca może rozstać się z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?

Zatrudniamy pracownika na kolejną umowę (druga) na czas określony od 1.01.2023 do dnia 31.12.2023 r. Wygląda na to, że pracownik ten jest w okresie ochronnym. Wiek emerytalny osiągnie 12.03.2025 r. Posiada około 14-letni okres pracy z tytułu zawartych umów o pracę oraz jak się domyślamy okres prowadzenia działalności gospodarczej. Chcielibyśmy wypowiedzieć pracownikowi umowę zawartą na czas określony.

Czy pracownik korzysta z ochrony na podstawie art. 39 k.p.?

Kiedy możemy rozwiązać zawartą umowę o pracę na czas określony do 31.12.2023 r.?