Czy pracodawca może rozpocząć proces konsultacji związkowej w okresie kiedy pracownica podlega jeszcze ochronie przed wypowiedzeniem?

W instytucji działają związki zawodowe, zatem w przypadku podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy musimy wypełnić obowiązki wynikające z art 38 k.p . Pracownicy w dniu 13.12.2019 kończy się ochrona z tytułu art. 186⁸ k.p. Pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy (stanowisko jednoosobowe). Chcielibyśmy wręczyć wypowiedzenie pracownicy w dniu 14.12.2019 r.

Czy możemy proces konsultacji związkowej rozpocząć jeszcze przed 13.12.2019 r. tj. w okresie kiedy pracownica podlega jeszcze ochronie, tak aby na 14.12.2019 r. proces był już zakończony?