Czy pracodawca może różnicować wysokość świadczeń z ZFŚS między pracownikami a członkami ich rodzin?

W regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ustalono, iż członkowie rodzin pracowników oraz emeryci będą ponosili wyższą odpłatność do organizowanych wycieczek aniżeli pracownicy w zależności od przynależności do danej grupy dochodowej. Przykładowo odpłatność dla pracowników do wycieczki w 1 grupie dochodowej będzie wynosiła 35% wartości organizowanej wycieczki, natomiast odpłatność dla emerytów i członków osób pracowników będzie wynosiła w 1 grupie dochodowej 55% wartości organizowanej wycieczki.

Czy takie zapisy są dopuszczalne i zgodne z przepisami prawa?

Czy w podobnej sprawie funkcjonują wyroki?