Czy pracodawca może różnicować wielkość świadczeń z ZFŚS pod względem wielkości etatu?

Jak obliczyć ekwiwalent za wypoczynek finansowany z ZFŚS, który został zorganizowany we własnym zakresie?

W nowopowstałym zakładzie budżetowym utworzono ZFŚS, z którego finansowane są różne świadczenia socjalne. Na mocy przepisów wewnętrznych (regulamin ZFŚS) przewidziano do wypłaty ekwiwalent za wypoczynek zorganizowany we własnym zakresie. Utworzono tabele dopłat zróżnicowaną w zależności od dochodu rodziny pracownika. W tabeli przewidziano kwotę dofinansowania za 1 dzień wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (od 25 do 40 zł). Pracownik wypisuje wniosek urlopowy na 14 dni kalendarzowych (kolejno następujących po sobie), w tych dniach urlopu dni roboczych jest różna ilość w zależności od wymiaru czasu pracy (dla 3/4 etatu to 7,5 dnia urlopu, dla 1/8 etatu to 1 dzień i 2 godz.)

Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zorganizowany przez pracownika we własnym zakresie należy obliczać: