Czy pracodawca może różnicować dofinansowanie do kart lunchowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 września 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca dofinansuje wszystkim pracownikom co miesiąc karty lunchowe. Kwota doładowania jest proporcjonalnie pomniejszana o nieprzepracowane okresy w miesiącu poprzedzającym doładowanie, niezależnie od przyczyny. W przypadku nieobecności pracownika przez cały miesiąc doładowanie karty nie przysługuje. Pracodawca chce uzależnić dofinansowanie kart pracownikom od wymiaru etatu.
Czy takie postępowanie będzie właściwe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX