Czy pracodawca może rozłożyć pracę pracowników na dwie zmiany w związku ze spadkiem zamówień bez konieczności zmiany regulaminu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 12 października 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca jest firmą z branży motoryzacyjnej. W związku z globalnym problemem z półprzewodnikami (komponentami używanymi w produkcji m.in. samochodów) Spółka boryka się z różnymi skokami zamówień. Obecnie zamówienia znacząco spadły, co powoduje zatrzymania linii i wysyłanie pracowników na postoje. Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych podzielony jest na 3 zmiany (pracownicy rotują na wszystkich 3 zmianach). Przy czym rozkład czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ustalony jest przez pracodawcę w harmonogramie pracy. Pracodawca planuje w nadchodzącym okresie (w trakcie spadków zamówień), korzystając ze swobody w zakresie organizowania czasu pracy rozłożyć pracę pracowników na stanowiskach robotniczych jedynie na 2 zmiany, bez konieczności zmiany Regulaminu Pracy i formalnej likwidacji 3 zmiany. Pracodawca zastrzega, że: nie zamierza wprowadzać takiej zmiany na stałe (co rodziłoby konieczność zmiany Regulaminu Pracy); harmonogram zostanie podany do wiadomości z wyprzedzeniem przewidzianym obowiązującymi przepisami; pracodawca nie będzie zmieniał pór rozpoczynania pracy wynikających z Regulaminu Pracy; nowy harmonogram nie naruszy przepisów regulujących okresy odpoczynku; W ocenie Spółki takie działanie jest zgodne z przepisami i nie narusza obowiązującego w Spółce Regulaminu Pracy. Zgodnie bowiem z § 71 Regulaminu Pracy "rozkład czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ustalony jest przez pracodawcę w harmonogramie pracy". Sporządzanie takiego harmonogramu następuje na mocy decyzji pracodawcy. Harmonogram sporządzany jest odrębnie na każdy miesiąc i podawany do wiadomości pracowników co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony.

Czy takie działanie nie narusza przepisów?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX