Nowość Czy pracodawca może rozliczyć część niewykorzystanego urlopu w formie ekwiwalentu, a pozostałą przenieść do wykorzystania w trakcie kolejnego zatrudnienia?

Pracownik ma urlop zaległy za rok 2023 i urlop za 2024 r. w pełnym wymiarze. 30 kwietnia rozwiązuje stosunek pracy z pracodawcą i 1 maja nawiązuje kolejny stosunek pracy z tym samym pracodawcą. Pracownik chciałby za urlop zaległy za 2023 otrzymać ekwiwalent, a urlop bieżący wykorzystać w okresie po 1 maja i w tym zakresie zawrzeć z pracodawcą porozumienie.

Czy skorzystanie z dwóch form rozliczenia urlopu jednocześnie jest możliwe?