Czy pracodawca może przyznać wyższą wysokość limitu kilometrów i pokryć „dodatkowe” koszty typu naprawy, amortyzacja, OC itp.?

Pracownik socjalny używa prywatnego samochodu do celów służbowych i rozlicza jazdy na podstawie kilometrówki, zgodnie z zapisami rozporządzenia i zarządzenia kierownika. Średnio w miesiącu przejeździ do rodzin ok. 150 km. Pod koniec grudnia wypowiedział umowę na dotychczasowy samochód, gdyż zmienił na inny. Jednakże podpisanie nowej umowy uwarunkował zmianą sposobu rozliczania na formę ryczałtu w wysokości 300 km, argumentując tym, iż "dodatkowa" liczba kilometrów i wyższa tym samym wypłata kosztów używania auta pozwoli pokryć dodatkowe koszty z jego strony (OC, naprawy itp.).

Czy pracodawca może przyznać wyższą niż faktycznie "przejeżdżaną" wysokość limitu kilometrów i tym samym pokryć "dodatkowe" koszty typu naprawy, amortyzacja, OC itp.?