Czy pracodawca może przymusowo skierować pracowników na urlop wypoczynkowy?

Czy pracodawca jest uprawniony do skierowania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy, w wyznaczonym przez siebie terminie już od początku następnego roku kalendarzowego, po którym pracownik nabywa do niego prawo?

Czy może skierować pracownika na dowolną liczbą dni urlopu wypoczynkowego na np. 40 dni czy jednak pracodawca powinien się wstrzymać do września z takim działaniem?

Chodzi o przypadki, kiedy pracownicy nie świadczą pracy ze względu na to, że nie ma dla nich projektu/pracy, czy jest to jakimś uzasadnieniem dla takiego działania jak skierowanie jednostronne na zaległy urlop wypoczynkowy?

Czy jeżeli pracodawca nie jest uprawniony do takiego działania, to jakie istnieje ryzyko dla pracodawcy w przypadku jednostronnego skierowania pracownika na urlop wypoczynkowy we wskazanym terminie, czyli na początku roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik nabywa do niego prawo?