Czy pracodawca może przyjąć, że pracownik zatrudniony na część etatu zawsze będzie wykonywał pracę w określonych dniach przez wskazaną liczbę godzin?
PYTANIE
Pracownik został zatrudniony od dnia 7 marca, w wymiarze 1/2 etatu. Ustalono, że będzie pracował we wtorki 6 godzin, środy 8 godzin i czwartki 6 godzin, tj. 20 godzin tygodniowo. Pracując w ten sposób od 7 marca przepracowałby w marcu 80 godzin. Wymiar czasu pracy na marzec dla pracowników zatrudnionych na cały etat wynosi 176 godzin, zatem dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wymiar ten wynosi 88 godzin.
Jak należy ustalić ilość godzin do przepracowania temu właśnie pracownikowi w okresie 7 marca 2016 r. - 31 marca 2016 r.?
Czy należy przyjąć, że dzień pracy na 1/2 etatu to 4 godziny pracy a zatem w tym okresie powinien on przepracować 72 godziny (uwzględniając święto 28 marca) i jednocześnie ustalić w harmonogramie godziny pracy w każdym dniu (będzie to niezgodne z przyjętym założeniem czasu pracy wskazanym na początku pytania: 6 godzin, 8 godzin i 6 godzin)?
Jak należy postąpić z kolejnymi miesiącami?
Czy przyjmując świadczenie pracy w sposób niejednolity każdego dnia, tj. tak jak w przedstawionej sytuacji, należy wprowadzić miesięczne harmonogramy czasu pracy (u pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy)?
Za ile godzin pracy należy wypłacić wynagrodzenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX