Czy pracodawca może przyjąć, że pracownicy w każdym miesiącu wypracują taką samą liczbę godzin?

Czy pracodawca w regulaminie pracy może zastosować stałą miesięczną normę czasu pracy dla pracowników, np. 160 godzin w każdym miesiącu?

Czy w takim przypadku, jeśli pracownicy mają ustaloną stawkę za godzinę pracy, zmieniają się zasady wyliczanie wynagrodzenia minimalnego (czy musi wynosić 2 800), stawki za godziny nocne?

Jak w takim przypadku ustalić przekroczenie norm średniotygodniowych (według normy ustalonej w regulaminie czy według norm miesięcznych wynikających z kalendarza, tj. w oparciu o 8 godzinny dzień i 40 tygodniowy tydzień pracy?