Czy pracodawca może przewalutować wynagrodzenie bez zgody pracownika?

Pracownik został oddelegowany przez polskiego pracodawcę do świadczenia pracy na terytorium Szwecji. W porozumieniu zmieniającym do umowy o pracę (tzw. aneksie eksportowym) wskazano budowę w Szwecji jako nowe miejsce świadczenia pracy i odpowiednio określono wysokość wynagrodzenia pracownika, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami kraju oddelegowania i w walucie kraju świadczenia pracy (korony szwedzkie). Pracodawca nalicza wynagrodzenie po stawce godzinowej wyrażonej w walucie kraju świadczenia pracy, a następnie - dokonując już samej transakcji wypłaty - przelicza je na kwotę PLN. Tym samym przelew dokonywany jest w walucie PLN i takie też (wyrażone w złotówkach) wynagrodzenie otrzymuje pracownik na wskazany przez siebie rachunek bankowy.

Czy dopuszczalne jest dokonywane przez pracodawcę, z jego inicjatywy i bez zgody pracownika - przewalutowanie wynagrodzenia i wypłata wynagrodzenia w walucie PLN (mimo, iż w porozumieniu zmieniającym do umowy o pracę ustalono z pracownikiem wynagrodzenie w walucie obcej)?