Czy pracodawca może przetwarzać wyniki badań kompetencyjnych pracownika na podstawie przepisów (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami Kodeksu pracy) czy konieczne jest uzyskanie zgody pracownika?

Firma zamierza przeprowadzić badania kompetencyjne pracownika w celu określenia jego cech, umiejętności, predyspozycji i obszarów rozwoju w celu rozważania czy powierzyć mu stanowisko menedżerskie. Czy wyniki badań kompetencyjnych pracodawca będzie mógł przetwarzać na podstawie przepisów (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z przepisami Kodeksu pracy) czy konieczna jest (dobrowolna i świadoma) zgoda pracownika (art. 6 ust. 1 lit. a RODO)?