Czy pracodawca może przetwarzać informacje o zaszczepieniu pracownika przeciw COVID-19 na podstawie dobrowolnej zgody pracownika?

Pracodawca organizuje wyjazdy służbowe dla grup pracowników do realizacji określonych prac w zagranicznych zakładach klientów. Znacznie korzystniejsze finansowo byłoby wysyłanie na delegacje tylko grupy pracowników zaszczepionych, ponieważ w takim przypadku pracodawca nie ponosiłby kosztów testów przed lotami, a być może także na miejscu przed wejściem do zakładu klienta, a ponadto kosztów ewentualnej kwarantanny. Pracodawca zamierza więc ogłosić, że na projekt X mogą zgłaszać się tylko pracownicy zaszczepieni, jednocześnie wyrażaliby oni zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych w zakresie faktu zaszczepienia w celu organizacji tego wyjazdu służbowego.

Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?