Czy pracodawca może przesunąć termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika, mimo,że rozpoczął się już okres, w którym pracownik miał być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Pracodawca złożył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia skierował go na urlop wypoczynkowy na podst. art.167¹ k.p., wskazując daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, a od następnego dnia po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy na podst. art. 36(1) k.p. Jednak pracownik na okres, w którym miał wykorzystać urlop, przyniósł zwolnienie chorobowe. Czy pracodawca może przesunąć termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracownika po zakończeniu przez niego zwolnienia, mimo,że rozpoczął się już okres, w którym pracownik miał być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?