Czy pracodawca może przerwać urlop wypoczynkowy pracownikowi, który znajduje się w okresie wypowiedzenia?

Pracownik złożył wypowiedzenie stosunku pracy pracodawcy podczas urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy, na którym zostało wręczone przez pracownika wypowiedzenie był wykorzystywany w pełnej ilości dni przysługujących w danym roku kalendarzowym pracownika. Wypowiedzenie zostało dostarczone pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego.

Czy w takim przypadku pracodawca powinien przerwać urlop wypoczynkowy zgodnie z zasadą proporcjonalności urlopu?

Czy jeżeli wyraził zgodę na urlop przed wręczeniem wypowiedzenia, to ten urlop obowiązuje?