Czy pracodawca może przeprowadzić kontrolę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego i w konsekwencji nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego?

Pracodawca, który zgłosił do ubezpieczenia społecznego powyżej 20 ubezpieczonych - przeprowadził kontrolę prawidłowości korzystania ze zwolnienia lekarskiego pracownika. I ustalił, że pracownik wykorzystywał je niezgodnie z prawem. W konsekwencji pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia chorobowego pracownikowi. Czy pracodawca miał prawo nie wypłacić wynagrodzenia za pracę czy też należało wystąpić do ZUS o wydanie decyzji w sprawie - a wynagrodzenie wypłacić w terminie (ewentualnie w sytuacji decyzji ZUS podtrzymującej stanowisko zażądać zwrotu wynagrodzenia chorobowego)?Czy przepis art. 59 ust. 12 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ma zastosowanie do pracodawcy który zgłosił do ubezpieczenia społecznego powyżej 20 pracowników? (pracodawca nawet ten zatrudniający pow. 20 pracowników, nie ma prawa wydać decyzji w sprawie)?