Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy, jeżeli powoduje to obniżenie wynagrodzenia, a nowe stanowisko nie odpowiada kwalifikacjom pracownika?

Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p., jeżeli powoduje to obniżenie wynagrodzenia, a nowe stanowisko nie odpowiada kwalifikacjom pracownika?

Pracownik pracuje na stanowisku inżyniera, na którym wymagane są dodatkowe specjalistyczne kwalifikacje, a na proponowanym stanowisku nie są wymagane żadne kwalifikacje.

Czy pracownik ma przyjąć przeniesienie z art. 42 par. 4 k.p., a następnie odwołać się do sądu pracy?

Pracownik ten podlega ochronie związkowej rok po kadencji, która upływa w kwietniu 2020 r.