Czy pracodawca może przenieść na niższe stanowisko pracownicę, która wraca do pracy po urlopie rodzicielskim?

Pracownica w sierpniu 2020 roku planuje wrócić do pracy po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. przed urlopem macierzyńskim i rodzicielskim była zatrudniona na kierowniczym stanowisku. Podczas jej nieobecności inny pracownik zatrudniony na kierowniczym stanowisku kierował swoim działem i dodatkowo pełnił obowiązki kierownicze działu pracownicy, która w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Pracodawca nie chce pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego na dotychczasowym kierowniczym stanowisku. Chce aby osoba, która pełni obowiązki nieobecnej pracownicy pełniła jej nadal a także zarządzała swoim działem tak jak to miało miejsce dotychczas.

Czy pracodawca może w tym przypadku przenieść pracownika na niższe stanowisko w tym dziale np. specjalisty oczywiście z dotychczasowym wynagrodzeniem? Jeżeli tak to jakim dokumentem można to zrobić - porozumieniem zmieniającym, czy wypowiedzeniem zmieniającym? Czy jednostronnym oświadczeniem pracodawcy?

Czy powinniśmy przed wręczeniem dokumentu dokonać połączenia tych dwóch działów ( jest taka ewentualność) i w skutek dokonanych przez pracodawcę zmian organizacyjnych przenieść pracownika na niższe stanowisko np. specjalisty oczywiście z dotychczasowym wynagrodzeniem?

Przeniesienia pracownika na stanowisko specjalisty będzie zgodnie z jej kwalifikacjami - z tego stanowiska awansowała na stanowisko kierownicze.