Czy pracodawca może przenieść do innego działu pracownika zatrudnionego na zastępstwo?

Czy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na zastępstwo można przesunąć do innej komórki?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku sekretarki medycznej. W obecnym miejscu pracy sobie nie radzi. Pracodawca chce mu dać jeszcze szansę. Pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w innej komórce również jako sekretarka medyczna - chciałby zamienić tych pracowników miejscami pracy. Zakres obowiązków tożsamy.

Czy takie postępowanie jest poprawne?

Jeżeli tak, to w jaki sposób, żeby nie narazić się na zarzuty ze strony PIP?