Czy pracodawca może przedstawić pracownikowi warunki zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy?

Strony zawierają umowę o pracę w dniu 1 marca 2011 r. Umowa wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2011 r. Pracodawca nie ma zatem w momencie zawarcia umowy dokumentów nowego pracownika takich jak ostatnie świadectwo pracy, dyplomy etc.

Czy wystawienie warunków zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy -w sytuacji gdy nie ma możliwości poprawnego obliczenia urlopu jest zasadne?