Czy pracodawca może przedłużyć z pracownikiem umowę na czas określony jednocześnie stosując obniżony, w ramach tarczy antykryzysowej, wymiar czasu pracy pracownika o 20%?

Pracodawca zamierza obniżyć mi wymiaru czasu pracy o 20% od 13.04 w trybie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej. Mam umowę na czas określony do 15.05.

Czy pracodawca w celu korzystania z tego uprawnienia może mi przedłużyć umowę na dotychczasowych warunkach i dalej wypłacać wynagrodzenie obniżone o 20%?