Czy pracodawca może przechowywać prywatny adres email pracownika?

Na potrzeby preonboardingu przetwarzamy prywatny adres email kandydata, któremu nadajemy dostęp do modułu Onboardingu w naszym wewnętrznym systemie = bazie pracowników. Z dniem zatrudnienia dostęp do modułu zostaje zmieniony w oparciu o służbowy adres email - prywatny adres email nie jest więc już potrzebny. Czy pracodawca może przechowywać prywatny adres email pracownika czy powinien go usunąć w momencie zatrudnienia, kiedy nowy pracownik posiada już służbowy adres email?