Czy pracodawca może prowadzić konsultacje z niepełnym, dwuosobowym składem rady pracowniczej?

W zakładzie pracy istnieje trzyosobowa rada pracownicza, której kadencja upływa w lutym 2016 r. W bieżącym miesiącu stan zatrudnienia jest niższy niż wymagany do utworzenia rady oraz jeden z jej członków rozwiązał umowę o pracę. Pracodawca chce zmienić regulamin wynagradzania oraz pracy.

Czy wobec powyższego przed ogłoszeniem zmian musimy ogłosić wybory uzupełniające?

Czy może przeprowadzić konsultację zmian ze składem dwuosobowym?