Czy pracodawca może prosić pracowników o wykorzystanie urlopów wypoczynkowych w okresie, gdy zapotrzebowanie na pracę jest mniejsze?

Firma od kilku miesięcy odnotowuje spadek zamówień co wypływa na zmniejszenie produkcji. Zarząd firmy proponuje tzw. przestój i chciałaby, żeby pracownicy wykorzystali w tym czasie urlop. Chcemy przedstawić pracownikom plan na 2023 r., który opiewa łącznie na 15 dni w tym jeden 2-tygodniowy.

Czy jest to zgodne z prawem?

Czy wystarczy podpisanie porozumienia z pracownikami?