Czy pracodawca może prosić pracownika o informację o rodzaju podejrzewanej u niego choroby zawodowej?

Przedsiębiorca wysłał pracownika na okresowe badania kontrolne. Lekarz orzecznik wydał orzeczenie nie pozwalające na pracę na jego stanowisku, toteż pracownik złożył odwołanie. Podczas drugiego badania lekarz wydał orzeczenie nie wydające zgody na pracę na danym stanowisku, uzasadniając to "podejrzeniem choroby zawodowej", nie podając jednak jakiej.

Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca, by wypełnić ustawowy obowiązek zgłoszenia choroby zawodowej odpowiednim organom, jeśli de facto nie wie nawet jaka to choroba?

Rozporządzenie ws. dokumentowania chorób zawodowych nie przewiduje wzoru skierowania na badania pod kątem choroby zawodowej, którą mógłby wypełnić pracodawca, natomiast bez informacji jaka to choroba, pracodawca nie może wypełnić w pełni zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej.