Czy pracodawca może pracownikowi wypłacać wynagrodzenie bez dodatku wyrównawczego oraz bez wypowiedzenia warunków wynagradzania uznając, że okres objęty ochrona związkową się skończył?

Pracodawca zawarł z pracownikiem aneks do umowy o pracę, na mocy którego pracownik został zatrudniony na innym stanowisku, gorzej wynagradzanym. Pracownik w dacie zawierania aneksu był działaczem związkowym, objętym ochroną z art. 32 ust. 4 w zw. z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. W aneksie postanowiono, że w związku ze zmianą warunków pracy i płacy, utratą części wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy z tytułu szczególnej ochrony wynikającej z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, przez okres objęty tą ochroną. Pracownik przez 6 lat otrzymywał wynagrodzenie z dodatkiem, gdyż przez cały czas pozostawał w ochronie związkowej. Następnie pracownik wszedł w ochronę przedemerytalną, wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy. Po uzyskaniu ochrony przedemerytalnej związek zawodowy poinformował, że pracownik nie jest już objęty ochroną związkową.

Czy ochrona wynagrodzenia pracownika wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy dotyczy wynagrodzenia z uwzględnieniem dodatku wyrównawczego, czy bez tego dodatku?

Czy pracodawca może pracownikowi wypłacać wynagrodzenie bez dodatku wyrównawczego oraz bez wypowiedzenia warunków wynagradzania uznając, że okres objęty ochrona związkową się skończył, wobec czego część wynagrodzenia w postaci dodatku wyrównawczego na mocy aneksu już pracownikowi nie przysługuje?